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建筑工人实名制全面启动,与企业资质挂钩!
浏览次数: 发布时间:2019-04-01 09:09
  “建筑工人实名制”经过小范围的试点之后,3月1日起正式在全国范围内执行。这件事对建筑企业的影响不可谓不大,即日起全国的建企都有了共同要面对的难题:工人队伍的建设。
 
  建筑企业在“建筑工人实名制管理”的推行中起着中坚作用,所承担的风险和压力也是各方中最大的。总体来说,有以下几点:
 
  一、工人队伍准入审核
 
  未在平台进行实名制登记或者两年内没有活跃数据的,必须重新进行培训,然后才能进入施工现场。
 
  这样一来,建筑企业在招揽工人队伍的时候,就要注意他们在全国建筑工人管理服务信息平台上的信息。而包工头退场之后,建筑企业就要亲自去审人了,工作量大增。
 
  二、费用投入增加
 
  建筑工人进入施工现场之前,需要进行培训,培训费用由用人企业承担,这是一笔费用。
 
  施工现场要设置打卡机器以及管理人员,这又是一笔费用。
 
  而最大的费用投入在于工人工资。虽然文件中标着建设单位应根据工程进度往工人工资账户中打钱,但万一建设单位没钱打款,难道就欠着吗?如果工人工资没有按时发放,施工单位要承担直接责任的,所以这笔垫付费用也是免不了的。
 
  三、“双随机、一公开”又添一项核查内容
 
  “双随机、一公开”核查已成常态化,建筑企业受到的监管越来越严。建筑工人实名制实施之后,也成功跻身为日常检查的重要内容。
 
  各主管部门可将建筑工人实名制列入标准化各地考核内容,建筑企业一旦被发现存在漏报瞒报、弄虚作假等行为,将受到核查企业资质、提高农民工工资保证金缴纳比例、记入信用档案等处理。
 
  总的来说,建筑企业劳心又劳力,资金和人力成本的投入是一方面,企业资质的核查又是一个方面。企业资质取得不易,要是因为实名制没搞好给撤了,那就得不偿失了,如有资质代办需求,欢迎联系安徽资质网。

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